BENESSERE IN AZIENDA

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Il benessere in azienda è la premessa fondamentale per la soddisfazione delle persone, la condivisione degli obiettivi e quindi l’aumento della produttività

 

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Cosa Offriamo

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Il team di Jump Facility supporta le Aziende nell’implementare sistemi di Well Being tramite un processo di indagine, di fattibilità, di preparazione, di azione e di controllo :

 

  • Indagine: questa fase permette di comprendere al meglio le necessità della popolazione aziendale ed a focalizzare gli ambiti di miglioramento desiderato e le criticità percepite

 

  • Fattibilità: questa fase permettere di elaborare un set di proposte e di studiarne la fattibilità economica ed operativa alla luce delle condizioni al contorno (spazi, budget, politiche sindacali, sistemi di welfare già in atto in azienda, etc…)

 

  • Preparazione: questa fase permette di arrivare alla stesura di un capitolato di servizio o del progetto esecutivo, a seconda delle proposte che si è deciso di realizzare

 

  • Azione: implementazione operativa dei servizi

 

  • Controllo: è importantissimo COMUNICARE COSTANTEMENTE con il management e con la popolazione aziendale, affinché da un lato il lavoro sia centrato rispetto alla cultura aziendale e dall’altro affinché nulla venga dato per scontato e tutti possano partecipare al cambiamento.

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benessere well being green - Benessere in azienda -

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Perché scegliere il benessere in azienda

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Il benessere in azienda,  è un punto focale della cultura aziendale poiché è il fattore che maggiormente gratifica le persone, trattenendo i talenti in azienda  (poiché nessuno lascia una realtà in cui si sente apprezzato e valorizzato), attirando i talenti in azienda ( poiché un luogo di lavoro dove si vive bene è fonte di attrazione) , generando un miglior clima aziendale e quindi portando automaticamente a migliori performance.

 

Il benessere in azienda è influenzato da tre componenti principali:

 

  • Lo stile di leadership : come le persone si sentono trattate e valorizzate
  • Le politiche di welfare : come l’azienda aiuta economicamente le persone
  • La politiche di well being : come l’azienda supporta le persone per il benessere

 

Lo stile di leadership adottato in azienda determina come le persone si sentono trattate e valorizzate, ovvero come l’azienda le invita a partecipare attivamente al lavoro: metodologie di delega,  di inclusione, di gestione della diversità e di conferimento dei feedback positivi o correttivi.

 

Welfare e Well being spesso vengono confusi, ma indicano due componenti differenti a supporto del benessere in azienda:

 – Welfare è traducibile con benessere e si riferisce principalmente a strumenti di tipo economico a supporto della qualità di vita delle persone che vi lavorano, come l’offerta di assicurazioni sugli infortuni o di un supporto economico al pagamento delle spese per l’asilo nido

 – Well being è traducibile con il sentirsi bene e indica tutti quei servizi che l’azienda intraprende affinché sia tutelato il benessere delle persone che vi lavorano, come ad esempio la palestra aziendale o l’angolo biologico dell’area ristorazione collettiva

 

Le aziende si impegnano maggiormente a promuovere la salute di dipendenti su scala mondiale. Nel 2016 il  69% delle imprese multinazionali afferma di avere una strategia globale per la salute e il benessere dei loro dipendenti rispetto al 56% nel 2014. Il miglioramento del rendimento e della produttività sono i principali obiettivi che spingono le aziende a sviluppare un programma di Wellbeing

well being - Benessere in azienda -

Fonte: Global Wellbeing report 2016; Ricerca documentate; analisi Gympass 2017

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